Diese Fragestellungen helfen dir als Arbeitgeber dabei, die Persönlichkeit eines Bewerbers kennenzulernen und herauszufinden, ob die Person langfristig in dein Unternehmen passt (und dort auch glücklich wird).
Laut einer Studie kündigt jeder Jobneuling innerhalb der ersten 100 Arbeitstage wieder. Mit den richtigen Fragen kannst du deine Bewerber nicht nur fachlich sondern auch persönlich besser kennenlernen und beide Seiten vor bösen Überraschungen bewahren.

Der ROLLING PIN Fragenkatalog

Fragen für Führungskräfte

• Was macht für Sie gute Mitarbeiterführung aus?

• Wie möchten Sie Ihre Teammitglieder für zusätzliche Aufgaben in stressigen Zeiten gewinnen?

• Wie würden Sie Ihre Mitarbeiter für Veränderungen begeistern?

• Wie würden Sie einem Mitarbeiter oder dem gesamten Team negative Botschaften überbringen?

• Welche Eigenschaften schätzen Sie an einem guten Mitarbeiter?

• Was halten Sie von Mitarbeitergesprächen? Wie würden sie diese Gespräche gestalten – z.B. in welchem Rhythmus?

Welche Wünsche und Erwartungen hat der Bewerber?

• Wie stellen Sie sich die ersten drei Monate im neuen Job hier im Unternehmen vor?

• Was machen Sie im Job als erstes, um sich einen guten Überblick zu verschaffen – nicht nur fachlich, sondern auf allen Ebenen?

• Wieviel Feedback benötigen Sie von Kollegen oder Vorgesetzten?

• Wie muss Ihr Arbeitsumfeld aussehen, damit Sie jeden Tag gerne in die Arbeit gehen? Welche Rahmenbedingungen sind ein Muss für Sie?

• Würden Sie lieber im Einzelbüro arbeiten oder in einem Gemeinschaftsbüro mit den anderen?

• Wenn Sie auf Ihre bisherige Laufbahn zurückblicken: Was war ausschlaggebend dafür, dass Sie einen Job besonders gerne gemacht haben oder umgekehrt: Dass Sie einen Job bzw. ein Unternehmen verlassen haben?

Führungsstil: Welcher Chef macht dich glücklich?

• Was erwarten Sie sich von unserem Unternehmen? Was vom Vorgesetzten? Was darf auf gar keinen Fall passieren?

• Wie wichtig ist für Sie Empathie und Offenheit bei Führungskräften?

• Was zeichnet Ihrer Meinung nach eine gute Führungskraft aus? Beschreiben Sie die beste Führungskraft, die sie je hatten – und auch die schlechteste.

• Beschreiben Sie die schwierigste Situation in Ihrer Laufbahn in Bezug auf die Zusammenarbeit mit Kollegen oder den Vorgesetzten: Was war daran schwierig? Wie sind Sie damit umgegangen?

Welchen Arbeitsstil hat und welche Werte vertritt der Bewerber?

• Was tun Sie in besonders stressigen Zeiten? Wo finden Sie Halt und Erholung?

• Wie motivieren Sie sich für Aufgaben und Routinearbeiten, die vielleicht nicht so spannend sind?

• Wie würden Sie reagieren, wenn sich ein Kollege überfordert fühlt und Ihnen das mitteilt?

• Welche Krisen konnten Sie in Ihrem Arbeitsleben bereits erfolgreich meistern? Was macht für Sie sicheres, überzeugendes Auftreten aus?

• Was können Sie an anderen überhaupt nicht ausstehen? Welche Eigenschaften schätzen Sie?

• Was ist Ihnen wichtig im Leben? Welche Werte vertreten Sie?

Du suchst Mitarbeiter? Hier klicken und die perfekten Mitarbeiter finden!